缓解带娃焦虑，这些会是答案吗？

生不生孩子？生几个孩子？本来是小两口或者家庭要思考和面对的事，而现如今，随着老龄化和生育率下降，已经成为整个国家都在关心的事，其中一个相当重要的环节是生了孩子，在送幼儿园之前谁来负责照看？一定程度上，带娃难是职场夫妻不敢生、不愿生的重要原因。

企业设立“妈咪宝贝屋”

39岁的李英，和丈夫都在成都一家建筑企业工作。由于丈夫负责的项目在外地，所以家中的两个孩子平时都是李英照看。

李英说，生完二孩以后，明显感觉精力不够了，虽然单位给了158天产假，但是对于仍在哺乳期的她来说还是不太够用，哺乳期照顾孩子的突发状况有很多。

李英称，公司也考虑过这个问题，每天一个小时的哺乳假，可以把小朋友接到项目上或者是提前下班。

根据李英所在的这家建筑公司统计，类似李英的双职工家庭，公司内共有60户，覆盖了25个项目，由于项目都分散在全国各地，对于哺乳期的员工，公司除了对其调岗到相对轻松的工作岗位外，还有一个就是在哺乳期员工相对集中的项目所在地，设立“妈咪宝贝屋”。

建筑公司工会副主席高照峰称，公司通过拨付资金出政策的方式，积极为项目部扶持“妈咪宝贝屋”和母婴室的建设工作，解决她们的后顾之忧，让孩子得到更健康的成长。

李英所在公司是四川省内工会制度非常完善的大型企业，对于哺乳期职工有着相应的照顾政策，其中有着配套的母婴空间，以及相对较长的产假休息时间。

多地探索设立“妈妈岗”

近期广东省推行的“妈妈岗”，虽然产假休息时间相对较短，但其随时可以请假的便利，更是引起了大家关注。

广东省人社厅近期发布了关于推行“妈妈岗”的就业征求意见稿，其中对于新提出的“妈妈岗”给出了明确定义，“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，以此来帮助需要照顾孩子，又有着工作需求的妈妈们。

广东省中山市的一家工厂，就根据“妈妈岗”的设定转岗了一批员工，30岁的梁雪红就是其中之一。

梁雪红有四个孩子，已经在这家工厂工作三年的她，因为双胞胎女儿还在哺乳期，原本只能在家带孩子。得知工厂设立了“妈妈岗”后，便跟厂里商量转岗。

梁雪红说，虽然转岗后工资不如以前，但是对于家庭来说还是可以贴补一部分开销。

设立“妈妈岗”之前，梁雪红所在的公司曾经进行了一次摸底调查，发现部分求职者因为要照顾小孩上学，不能适应工厂的常规工作时间及加班。这也是公司“用工荒”加剧的重要原因。

工厂负责人表示，针对“妈妈岗”的设立，当地政府出台了18条政策，其中就有对用人单位的补贴政策，符合“妈妈岗”的用人标准，补贴每人每月400元。

政策出台后，解决了企业的一部分用工成本压力，还解决了既要工作又要照顾孩子的家庭工作需求。

低龄托幼能缓解育儿焦虑吗？

在托幼机构还不太普及的情况下，相当多的孩子只能委托父母的父母们，也就是老人来帮忙，但其实这也有很多条件要满足。三岁以下的托育机构，现在发展得怎么样了？能给年轻的父母多一条宽一点的路吗？

工作日上午，家长们照例送孩子来到幼儿园，不同之处是，这群孩子尚未达到幼儿园小班的入学年龄。

但得益于该幼儿园面向3岁以下孩子开办了托育班，忙碌在职场上的家长们有了托育的新选择。

上海市静安区延长路东部幼儿园园长林丽：大年龄的小朋友会表达，他如果今天不开心了或者碰到什么问题，他会跟爸爸妈妈说，但是我们托班的孩子不会。这么小的孩子，他们的生活照料肯定非常重要。

该幼儿园的托育班，每20名孩子配备了2名幼师、1名保育员，幼师们不承担明确的教学任务，但要保障好孩子的安全和健康，也要照顾到他们的情绪和个性化需求。

其实早在11年前，这家幼儿园就办起了托育班，发展至今，已有60个托位的规模，按照上海公办幼儿园收费标准，每人每月仅收取225元保育费，普惠地服务着周边有需求的家庭。

对幼儿园来说，接收了孩子也意味着要承担责任，如何让家长放心，该幼儿园还在细节处下了功夫。

在这家幼儿园中，托育班的孩子以2至3岁居多，且每天到来的孩子也相对固定。除此之外，该幼儿园还开设了主要面向2岁以下孩子的托育“宝宝屋”，在家中突发急事时，能进行更为精细化的临时照看。

目前，上海全市近1000家幼儿园都开设了类似托育班，占到了全部幼儿园的60%。

21世纪教育研究院院长 熊丙奇：最好的办法就是利用幼儿园的资源，向三岁以下的孩子提供托育，因此这个时候要衔接。可以注意到幼儿园是教育部门在管，托育是卫健部门在管。教育和卫健部门要携起手来，建立一个托幼一体化的统筹机制。

如何提升托育机构和托育师的认同感

幼儿园之前，孩子的照看问题其实不是小事，众多国家的经验表明，这是所有支持生育政策中作用最大的。托育机构是不是让人放心？现在托育师这个职业发展得怎么样了？

早上8点前，将自己4岁的小女儿送往附近幼儿园后，梁禄莲回到托育园，开始迎接来自周边小区要在这里度过9个小时左右的宝宝们。

去年，托育师和保育师被纳入《职业分类大典（2022年版）》生活照料服务人员一类中，成为新型职业。

而国家对于托育机构的托育师要求，比幼儿园老师要更高一些。除了有最基本的教师资格证之外，还要能掌握婴幼儿日常生活保健护理知识，也能够针对0岁至3岁婴幼儿思维、语言、社会交往等特点科学培养。

有了两次带娃经验，再经历了一段时间的正式培训，梁禄莲很快成为一名职业托育师。

托育师 梁禄莲：平时我们接触到的孩子都是0到3岁的，情感表达还有认知都是有限的，所以说我们会考虑孩子的年龄特点和个体差异，从不同方面对他们进行科学引导，我们必须有爱和耐心。

事实上，当前社会对托育机构的认识不足，信任不高，也造成托育师的身份认同感比较低。

以至于在招聘人才方面，托育机构难抵幼儿园以及早教机构的吸引力。此前，杭州、兰州等城市曾将育婴师、保育员等纳入本市急需紧缺职业工种目录。今年厦门还提出，育婴师、保育员培训补贴标准比普通职业工种提高了20%。

中国人民大学人口与发展研究中心副主任 宋健：我觉得职业托育师的出现，是要解决两个问题。一个是解决家庭婴幼儿照料的后顾之忧，第二个是为社会提供更多就业选择。

国家卫健委发布的数据显示，我国有超过三成的婴幼儿家庭有托育需求，但入托率仅为5.5%左右。与经合组织国家的入托率平均值33%左右，有所差距。

与幼儿园相比，托育服务行业处于起步阶段，未来要让其惠及“寻常百姓家”，还需社会更多探索。

中国人民大学人口与发展研究中心副主任 宋健：托育服务需求是家庭中孩子养育教育的第一阶段需求，会通过影响家庭的生育意愿和生育行为左右未来的出生人口数量。所以在这个意义上，当前的托育服务发展决定了未来生育率能不能有效提升，要科学评估托育服务的需求量，要多渠道提供普惠托育服务，当然，增加供给，政府要起主导作用，鼓励多主体创办托育机构，尽量合理降低托育价格，满足家庭的托育需求。第二个也不能忽视，就是要因地制宜，因为我国托育服务需求是在动态变化的，要探索不同地区的科学特色服务模式。

生育率下降，不愿生的背后，很多时候不是不想生，而是不敢生，怎么让大家敢生、想生？这是全社会得努力的事，而且还不能努力得太慢，要又快又好。

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来源/全国妇联女性之声、央视网综合央视新闻