新蒲新区探索试行村医“员额制”改革筑牢农村医疗卫生服务基础

新蒲新区探索试行村医“员额制”改革

筑牢农村医疗卫生服务基础

近年来，新蒲新区按照“公开竞聘、择优聘任”原则，在遵义市率先探索试行村医“员额制”改革，实现乡村医生“入编”，进一步激发乡村卫生人才干事创业热情，建强乡村医疗人才队伍。截至目前，全区共有在职在岗村医178名，其中87名村医通过公开招考纳入“员额制”管理。

一是实行分类管理。聚焦边远村村医收入低、留不住人的问题，综合考虑地域特点、人口密度、卫生设施、技术力量和服务半径、服务现状等因素，将全区131个村卫生室划分为三类，其中一类70个、二类49个、三类12个，根据不同类别开展分类管理和给予政府定额补助，激发村医扎根艰苦偏远地区的热情。

二是提高基本待遇。实施“员额制”改革后，“员额制”村医平均财政补助提高到每月1510元、每年18120元，较改革前每人每月1017元，全年12204元，增加约5900元；“非员额制”村医平均财政补助提高到每月1200元、每年14400元，较改革前增加约2200元。加上基本公共卫生服务补助和一般诊疗费，平均每名村医年收入可达5.3万元左右。

三是开展技能培训。从区卫健局、区疾控中心等部门抽派人员组建专家库，通过“线上+线下”方式，围绕基本医疗服务和基本公共卫生服务知识，每季度对“员额制”村医进行培训。邀请遵义医科大学第二附属医院、遵义市中医院、区疾控中心等医疗机构专家以全科医学理念实践操作技能、基层适宜技术为主题开展全科培训；组织“员额制”村医到遵义医科大学附属医院进行封闭式大轮训。截至目前，已开展6期、涉及58名“员额制”村医轮训。

四是强化激励考核。制定“诚信积分”管理制度，根据群众评价、能力测试等情况进行加减分，对积分低于基准分20分的村医，组织再培训、再学习、再改造、再提升，合格后方能复岗。针对吃“空饷”、考核不合格、工作渎职失职等违规违纪行为，建立退出机制。鼓励村医积极参加职业医师资格考试，对具有执业医师及以上资格的村医，每人每年给予2000元执业资格补助；具有执业助理医师资格的村医，每人每年给予1000元执业资格补助。截至目前，累计发放6.4万元执业资格补助，涉及6名执业医师、52名执业助理医师。（遵义市委改革办供稿）