新蒲新区探索试行村医“员额制”改革筑牢农村医疗卫生服务基础
新蒲新区探索试行村医“员额制”改革
筑牢农村医疗卫生服务基础
近年来,新蒲新区按照“公开竞聘、择优聘任”原则,在遵义市率先探索试行村医“员额制”改革,实现乡村医生“入编”,进一步激发乡村卫生人才干事创业热情,建强乡村医疗人才队伍。截至目前,全区共有在职在岗村医178名,其中87名村医通过公开招考纳入“员额制”管理。
一是实行分类管理。聚焦边远村村医收入低、留不住人的问题,综合考虑地域特点、人口密度、卫生设施、技术力量和服务半径、服务现状等因素,将全区131个村卫生室划分为三类,其中一类70个、二类49个、三类12个,根据不同类别开展分类管理和给予政府定额补助,激发村医扎根艰苦偏远地区的热情。
二是提高基本待遇。实施“员额制”改革后,“员额制”村医平均财政补助提高到每月1510元、每年18120元,较改革前每人每月1017元,全年12204元,增加约5900元;“非员额制”村医平均财政补助提高到每月1200元、每年14400元,较改革前增加约2200元。加上基本公共卫生服务补助和一般诊疗费,平均每名村医年收入可达5.3万元左右。
三是开展技能培训。从区卫健局、区疾控中心等部门抽派人员组建专家库,通过“线上+线下”方式,围绕基本医疗服务和基本公共卫生服务知识,每季度对“员额制”村医进行培训。邀请遵义医科大学第二附属医院、遵义市中医院、区疾控中心等医疗机构专家以全科医学理念实践操作技能、基层适宜技术为主题开展全科培训;组织“员额制”村医到遵义医科大学附属医院进行封闭式大轮训。截至目前,已开展6期、涉及58名“员额制”村医轮训。
四是强化激励考核。制定“诚信积分”管理制度,根据群众评价、能力测试等情况进行加减分,对积分低于基准分20分的村医,组织再培训、再学习、再改造、再提升,合格后方能复岗。针对吃“空饷”、考核不合格、工作渎职失职等违规违纪行为,建立退出机制。鼓励村医积极参加职业医师资格考试,对具有执业医师及以上资格的村医,每人每年给予2000元执业资格补助;具有执业助理医师资格的村医,每人每年给予1000元执业资格补助。截至目前,累计发放6.4万元执业资格补助,涉及6名执业医师、52名执业助理医师。(遵义市委改革办供稿)
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2024年7月22日